Des femme sont confrontée à une situation de harcèlement sexuel au cours de sa vie professionnelle.
Des victimes de harcèlement n’en parlent à personne
Des actifs, actives considèrent que le harcèlement sexuel au travail n’est pas assez reconnu
Des employeurs n’ont pas mis en place d’actions de prévention contre le harcèlement sexuel (partenariats,accord d’entreprise actions de formation et d’information…)
Des femmes actives victimes ont un certain niveau de responsabilité (Cadres, cadres supérieures, membres de CODIR...)
Des femmes actives victimes se trouvaient dans une situation d’emploi précaire
Source : Secrétariat en charge de l'égalité entre les femmes et les hommes

Harcèlement sexuel : rendre visible l’invisible !

Pour Agiravecvous, seule une approche systémique qui interpelle le système organisationnel et structurel de l'entreprise (avec sa culture, ses règles et ses normes, qui lui sont propres) pourra venir à bout du harcèlement sexuel au travail. Cela implique que les victimes connaissent davantage leurs droits, pour mieux se défendre. Par ailleurs, il faut que leur souffrance soit reconnue le plus rapidement possible afin qu'elles puissent être prises en charge par des psychothérapeutes qui les aident à détricoter les mécanismes qui ont amené la situation de harcèlement ou d’agression sexuelle vécue, et donnent des outils pour réagir à l’avenir

Passez votre souris sur l'image noire

Le consentement sexuel expliqué à travers une tasse de thé (vidéo)